Étude sur les salaires
de 2021

Bienvenue dans notre étude sur les salaires de Scrum Master et coach agile !
Elle se base sur un sondage que nous avons réalisé en 2021.

Sommaire

Présentation

Nombre de participant(e)s :

  • France : 444
  • Belgique – Canada: 18
  • Allemagne : 3
  • Espagne – Suisse: 2  
  • Roumanie – Georgie – Cameroun – Russie – Luxembourg – Pays-Bas – Algérie – Maroc : 1 

Pour ne pas fausser l’image globale, les pays ayant moins de 10 participants ne sont pas pris en compte dans les résultats.

La répartition des participants en France

Répartition des participants entre femme et homme
Répartition des participants entre Scrum Master et coach agile
Répartition des participants entre consultant extérieur ou salariés
Répartition des participants entre indépendant et salarié
Répartition des participants entre temps partiel et temps complet
Répartition des participants par zone géographique
Répartition des participants par années d'expérience dans le secteur agile
Répartition des participants par années d'expérience professionnelle

L'étude des salaires de Scrum Master et coach agile

Représentativité des données

Comme dit précédemment, dans la suite et sauf s'il est explicitement fait mention d'un autre pays, il sera question de la France uniquement.
Concernant l'expérience en tant que Scrum Master ou coach agile, il n'y a pas assez de données pour que les profils avec une expérience de 8 ans et plus soient représentatifs. Dans la suite, nous ne donnerons donc pas de données au de-là de 8 ans d'expérience. Dans le cas du télétravail complet, nous avons même dû réduire encore cette plage de données.
Enfin, nous avons eu seulement 49 participations de consultants indépendants. Aussi nous n'allons y consacrer qu'un focus réduit. Dans la suite et sauf s'il est explicitement fait mention des indépendants, il sera question des salariés uniquement.

Net ou brut ?

Tous les salaires dont nous parlons dans cette étude sont à comprendre brut, bonus inclus.

Pour les prochaines études

Pour les indépendants et les consultants en général, il serait intéressant de parler de TJM (taux journalier moyen), information clé pour savoir combien facturer une mission donnée.

Écart de salaire en fonction de la zone géographiqe (Paris vs régions)

Écart de salaire entre Paris et province

Un réel écart est constaté entre Paris et les régions. Cet écart est courant et généralisé pour tous les métiers. Nous voyons ici que les salaires sont en moyenne 20% voire 25% plus élevés sur Paris qu’en région.

Par contre, il y a peu d’écart entre les salaires dans les agglomérations majeures et le reste du territoire. Cet écart de salaire est vraiment localisé sur l’Île-de-France.

Quel impact du télétravail complet sur les salaires ?

Malheureusement, les données que nous avons collectées sont trop partielles pour pouvoir tirer des conclusions utiles.

Écart de salaire en fonction de la part de télétravail

Pour les prochaines études

Nous essaierons de différencier la zone géographique de résidence, qui inclut un certain coût de la vie, du mode d'intervention en présentiel ou à distance.
Nous nuancerons peut-être aussi la notion de télétravail par rapport au nombre de jour de télétravail par semaine, qui peut être une donnée intéressante à analyser.

Influence de l'intitulé de poste : "Scrum Master" vs "coach agile"

On voit une nette différence de salaire selon l’intitulé de poste :

Écart de salaire entre les Scrum Master et les coach agile

À niveau égal d’expérience, les personnes avec l’intitulé de poste « coach agile » touchent un salaire 10 à 25% plus élevé que ceux avec l’intitulé de poste « Scrum Master ».

Pour les prochaines études

Dans la mesure où les deux rôles sont le même en pratique à la différence des responsabilités que lui donne sa société, il serait intéressant d'affiner cette notion en fonction des responsabilités effectives plutôt qu'en se basant uniquement sur l'intitulé de poste. Cela permettrait de procéder à des corrélations justifiant l'écart de salaire.

Observons la répartition des participants entre Scrum Master et coach agile en fonction de leur niveau d’expérience :

Répartition des participants entre Scrum Master et coach agile

On voit qu’il y a peu de coaches agiles inexpérimentés, contrairement aux Scrum Masters.

C’est certainement lié au cheminement très courant qui veut que l’on commence sa carrière de facilitateur en tant que « Scrum Master » avant de devenir « coach agile » après quelques années.

Salaires en fonction de la zone géographique et de l'intitulé de poste

Nous voici dans le coeur du sujet ! Mettons en perspective les salaires selon 3 critères :

  1. Paris vs région
  2. Intitulé de poste « Scrum Master » vs « coach agile »
  3. Nombre d’années d’expérience en tant que Scrum Master ou coach agile

Le but est de te permettre de te projeter le plus fidèlement possible par rapport au marché.

Voici la répartition des réponses des participants au sondage :

Répartition des salaires en région en fonction de l'intitulé du poste

Est-ce que les consultants gagnent plus ou moins que ceux qui interviennent directement dans la société construisant le produit ou service ?

Comme on peut le voir sur le graphique suivant, les consultants ne sont pas nécessairement payés plus que les salariés opérant dans ce qu’on appelle le client final dans les sociétés de services.

Salaire en fonction du travail pour le client final ou via un prestataire ESN

C’est même l’inverse : les consultants sont en moyenne moins payés que les salariés dans les sociétés construisant le produit ou service. Les sociétés de service et de conseil ne sont donc pas les meilleurs endroits pour être payés plus, ou alors comme une étape intermédiaire, par exemple pour se lancer ensuite en tant que consultant indépendant.

Le graphique suivant montre aussi que les salaires sont plus lissés côté sociétés de service ou de conseil :

Homogénéité des salaires en fonction de l'expérience et du type d'activité

Comment l’expliquer ?

Tout d’abord, côté société de service ou ESN, il y a une plus grande tendance à suivre une grille des salaires. Cela semble logique car il est difficile d’évaluer l’impact réel du collaborateur qui intervient via une prestation.

À l’inverse, « en interne », au sein de la société construisant le produit ou service, il est plus facile pour son manager de voir l’impact qu’on a eu. Il est donc plus facile de tirer son épingle du jeu en capitalisant sur cet impact qu’on génère. Le modèle de rémunération penche plus vers la méritocratie que vers la grille des salaires.

Égalité des salaires entre femmes et hommes

Concernant la France, 99 des participants sont des femmes pour 345 hommes, ce qui induit un ratio de 22% de femmes.

Regardons les salaires moyens entre femmes et hommes par rapport à leur niveau d’expérience en tant que Scrum Master ou coach agile :

Écart de salaire entre les femmes et les hommes dans l'agilité

Contre toute attente, il n’y a pas de gros écart qui sort du lot, à expérience égale !

Nuançons cependant cette première analyse…

Écart moyen de salaire entre les femmes et les hommes dans l'agilité
Répartition des participants entre les femmes et les hommes

À très haut niveau, si on fait la moyenne en prenant en compte tous les participants on arrive à environ 10% d’écart. Cela s’explique via la répartition des participants femmes et hommes en fonction de leur expérience : les plus expérimentés, et donc les plus payés, sont majoritairement des hommes. Donc même si à expérience égale il n’y a pas une grosse différence de rémunération, il y a moins de femmes Scrum Master et coach agile expérimentées.

Regardons également le volume de temps partiel entre femmes et hommes :

Répartition du temps de travail entre les femmes et les hommes dans l'agilité

Le temps partiel plus présent chez les femmes. C’est un autre critère qui explique cet écart de salaire entre femmes et hommes.

Analysons maintenant les écarts de salaire par zone géographique :

Écart de salaires entre les femmes et les hommes dans l'agilité sur Paris
Écart de salaires entre les femmes et les hommes dans l'agilité en région

On voit que Paris exacerbe les inégalités entre femmes et hommes.

Il est probable que les salaires 20 à 25% plus élevés sur la capitale se fassent au détriment des femmes. Il y a indéniablement un travail à mener sur ce point dans toutes les entreprises.

Enfin, analysons le cas particulier du télétravail complet :

Écart de salaires entre les femmes et les hommes en télétravail dans l'agilité

En télétravail complet, ce sont finalement les femmes qui sont souvent mieux payées. Une hypothèse possible pour l’expliquer serait le fait qu’être à distance réduirait les biais lors de l’évaluation de la performance.

Représentativité des données

Le télétravail à distance ainsi que les femmes étant deux catégories peu représentées dans les données, cette dernière analyse est à prendre avec précaution. Nous constatons peut-être juste des cas isolés.

Comment se situent les revenus des indépendants ?

Regardons le revenus des consultants indépendants par rapport aux consultants salariés d’une société de service ou conseil :

Écart de salaire entre les consultants indépendants et salariés

Il n’y a donc pas vraiment d’intérêt à changer d’entreprise si l’unique but est de faire un bond de salaire ! Même si bien sûr de nombreux cas particuliers existent, l’ancienneté ne semble pas avoir un gros impact sur les salaires moyens, aussi bien au sein de la société qui construit le produit ou service qu’en prestation.

Représentativité des données

Si les montants peuvent sembler élevés, ils sont bien sûr à relativiser. Selon le type de fonctionnement choisi pour opérer la société du consultant indépendant, les revenus en tant qu'indépendant ne sont pas synonymes du salaire qu'il se verse !

On voit que passé 2 ou 4 ans, devenir indépendant devient intéressant. Il ne semble pas que ce soit la meilleure idée de se lancer à son compte en tout début de carrière !

Les autres pays francophones : Belgique et Canada

Représentativité des données

Seulement 18 réponses pour la Belgique et 18 pour le Canada : ces informations sont à prendre avec précaution.

Que pouvons-nous tirer des participants qui résident en Belgique et au Canada ?

Écart de salaire dans le secteur de l'agilité en France, Belgique et Canada

Côté Canada, il y trop peu de données pour être représentatives. Il est de plus difficile de comparer les salaires entre Canada et France ou Belgique, de par la différence de monnaie et de régime salarial.

Côité Belgique, par contre, les quelques données collectées semblent indiquer des salaires relativement proche à la France. C’est encore plus vrai quand on regarde du côté des indépendants :

Écart de salaires entre les indépendants belges et français dans le secteur de l'agilité

Participe à notre étude 2022 !

L’année prochaine, nous lancerons un nouveau sondage, amélioré et enrichi.

Participes-y ! Plus nous aurons de participants, plus les résultats seront intéressants.

De plus, nous l’enrichirons de questions plus pertinentes.

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