Vous avez surement trouvé un grand nombre de certifications alors laquelle choisir ? Il faut vous demander pourquoi vous souhaitez passer une certification. Il est vrai que chez Scrum Life nous ne sommes pas très emballés par les certifications car elles n’apportent ni une garantie de connaissances ni une preuve d’état d’esprit agile. Mais comme le dit très justement Jean-Pierre Lambert, il y a peu de chances pour qu’elles vous desservent alors pourquoi ne pas se faire certifier ?

Comment faire pour choisir une certification qui vous permette de décrocher un entretien d’embauche :

• A travers les offres d’emploi : Recherchez par exemple sur LinkedIn pour déterminer quelles sont les certifications les plus couramment exigées. Il ne faudrait pas passer une certification que personne ne connait…
• A travers le prix : Quel est le prix que vous êtes prêt à investir pour décrocher un emploi ?
• A travers son contenu : Et si vous passiez une certification pour vous, pour valider des connaissances. Personnellement, c’était mon objectif et cela m’a permis d’avoir ce déclic, de me sentir prêt à assumer le rôle de Scrum Master. Pour être sûr qu’une certification va vous permettre d’acquérir les compétences que vous visez, n’hésitez pas à échanger avec des personnes qui l’ont passé. Un autre axe de sélection peut être de cibler une formation plus complexe qu’un simple QCM. Même si elles coûtent souvent plus cher, elles apportent un contenu de meilleure qualité avec des mises en situation par exemple. C’est justement ce que nous proposons chez Scrum Life dans nos formations. Par l’illustration des concepts, les participants se préparent mieux à la réalité du terrain.